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            看完《都挺好》,心疼不自信的中国女人

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            热播剧《都挺好》,让我们看到了鸡犬不宁的一大家子。

             

            姚晨扮演的职场女强人雷厉风?#26657;?#21507;一顿饭出600块钱的小费连眼睛都不眨。


            无论是老妈过世花40万办葬礼,还是为老爸买房请保姆。


            亦或是帮斯坦福高材生的大哥找工作,对她来说,这些小事都不在话下。

             

            反观她的两位哥哥,一位不明是非一定要投资,结果亏了一大笔钱。


            另一位顶着高精尖技术人才的高?#20445;?#21364;被裁员只能灰溜溜回国。

             

            最不受待见的家?#20449;?#23043;比两个哥哥还?#31185;祝?#25104;了家中的顶梁柱,一家人的钱袋子。

             

            职场女性看了这部剧大呼过瘾,然而事实可能会让你失望:


            现实中苏明玉这样的职场女性少之又少。

             


            在职场,两性的地位好像从来就没有平等过。


            无论从就业率、职场地位、整体薪酬等方面,女性都是弱于男性的。

             

            有人说,从职场领导力和表现力来说,男性要领先女性近十年。

             

            随口说出的成功人?#30475;?#22810;都是男性,女性屈指可数。

             

            为什么女性在学校期间成绩比男性好,但在职场的表现却比男性逊色?

             

            本文由LinkedIn原创,作者五块钱,自由撰稿人,不爆文作者。没有好看的外表,只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情?#22330;保╥d:wukuaiqian1992)。




             

            自信差距

            男性强于女性

             

            前两天我被一则爆料惊呆了:


            林青霞说张曼玉对自己的颜值很不自信,如果想要在压力山大的娱乐圈生存,就要用演技来凑。

             

            嗯,张曼玉的颜值,请看下图:



            女神居然如此不自信?


            让我这样的普通人情?#25105;?#22570;?!

             

            还有一个极端事例是王健林。

             

            他说的一段话火遍全国:


            想做世界首富,这个奋斗的方向是对的。

            但是最好先定一个能达到的小目标,比如我先挣它1个亿。

            到了以后,下一个目标,再奔10亿、100亿。

             

            这两个例子都很极端,但是结合两性的职场表现而言,真的是存在不小的差距。

             

            2014 年?#30340;?#23572;大学的一项研究指出:


            在两性的实际表现相同?#20445;?#30007;性倾向于高估自己的能力和成绩,而女性往往选择低估。

             

            惠普的内部调查发现:男性在满足 60% 的招聘要求?#26412;?#20250;?#37117;?#21382;,女性则一定是在 100% 满足条件时申请。

             

            这就是两性的自信差距。

             

            就像平时接到一个难啃的项目?#20445;?#22899;性可能多少会有点自身怀疑:


            我行么?


            男性往往十分自信:


            试试呗。

             

            看到这里,可能大家就会有疑问:


            为啥女孩普遍不自信?为啥男孩就蜜汁自信?

             

            有两个原因可以解释:

             

            • 社会对两性的要求不同。

             

            女孩从小接受的教育就是:


            女孩要有个女孩的样子,要低调不能张扬,要做乖乖女,要好好保护自己,要考虑全面。


            这样大家才会?#19981;叮?#33258;信骄傲的女孩很容易被扼杀在摇篮中。

             

            而男孩从小被教育:


            “要做顶天立地的男子汉”、“大丈夫不?#34892;?#33410;”。

             

            得,男孩们光辉伟大的形象树立起来了。

             

            • 女性就算鼓足自信,也是弊大于利。

             

            男性如果表现自信,会得到人们的欣赏和赞扬:


            这小伙子今后大有可为啊。


            哪怕他们再激进都会有收获极大的影响力;

             

            而女?#38405;兀?#23601;成了不讨喜的代言人。


            谁会?#19981;?#19968;个高调又张扬的女同事呢?


            大家潜意识认为这个女孩肯定不好相处,可能会有意无意地忽视、挤?#25671;?#20351;绊子。

             

            虽然自信对于女孩而言真的很重要,但是女孩们这样做,除了自己?#19981;叮?#36523;边的人不会?#19981;丁?/span>


            与其高调得罪人,不如低调得信任。


            毕竟,想要体现亲民友好?#20808;海?#36824;是要牺牲一下的。


             

            自信心不足,自我推销能力不够,女性就很容在升职?#26377;?#26041;面停滞不前。


            甚至跟人谈合作的时候,都没有足够的自信hold住全场,这对工作的影响可想而知。

             

            成就感差距

            女性分散,男性集中

             

            著名科学家万维钢老师曾经说过,他读大学时学的是理工科专业,班里成绩最好的几名都是女生。

             

            而且往届高考状元中,女生并不比男生少,这说明女性的智?#35848;?#26412;不差于任何男生。

             

            但是在职场,这个现象却发生了逆转。

             

            职场高精尖的女性也不少,但依然男性多于女性。



            其实也很好理解,两性对于成就感的理解不一样。

             

            英国学者通过对3000名在职人员的成就?#34218;?#34892;调查后发现:


            男人工作大多是为了赚钱,而女人工作,则更多为了享受工作带来的成就?#23567;?/span>

             

            重实际的男人,把金钱的回馈作为工作的首要原因;


            而更为感性的女人,把工作和运用自己的头脑带来的良好感觉,摆在金钱前边。

             

            也就是说,就工作而言,女性更愿意选择自己?#19981;?#30340;、让自己人生更丰富多彩的工作,毕竟人生除了钱还有其他美好的事物。

             

            而男人则会选择前途发展好的、能让自己成功甚至更成功的事业。


            对大多数男性来说,事业有成、名牌?#30001;?#26159;成功的标志。

             

            与其说女性在职场表现方面不如男性,倒不如说女性根本不认为职场表现是自己的最高荣耀。

             

            如果谁说我是女强人,我甚至会觉得这是在骂我。


             

            ?#29616;?#31185;学家史蒂?#25671;?#24179;可定的妹妹——苏珊·平克告诉我们:这是女性自己主动的选择。

             

            换句话说,女性根本不愿意把时间全部花在工作上。


            除了事业,她们还有很多重要的事情要去做,比如亲人、朋友、爱情以及各?#32844;?#22909;,都是她们特别重视的。

             

            平克认为,?#20449;?#24615;格上的差异决定了:男性特别关心职业上的成功,愿意把工作当做一生的事业,成为kol。

             

            而女性更关注公平、包容和爱。

             

            不仅如此,我们从小听这些话长大:


            女孩子读那么多书干什么,还是要嫁人的。


            干得好不如嫁得好。 


            有心者听去了,也无意中降低了她们对于事业的重视程度。

             

            是职场带来的成就感强一点,还是幸福的婚姻、可爱的孩子更重要?难说。

             

            很多明星(比如胡可和?#23130;?#20135;后复出,未必是多么热爱这个行业,而是为了给孩子们做个榜样。

             

            她们只是让孩子们看到,妈妈真的是认真工作的人,是为了自己事业努力奋斗的人。

             

            说到底,职场女性面临的一个重要问题就是:家庭和工作到?#23376;?#35813;怎么权衡?


             

            包括姚晨都很疑惑:


            为什么没人问我先生这个问题?

             

            女性从小耳濡目染接受的理念就是:男主外,女主内。

             

            女性事业上的成功不算成功,只有把家里的一地鸡毛处理完才叫成功,好像成功只有一个标准:


            是否顾全大局。

             

            男性的成就感来于事业上的成功,女性的成就感甚至还要被?#30001;?#26159;否贤惠持家的评估标准。

             

            写在最后

             

            台湾人类学学者蓝佩嘉在著作《跨国灰姑娘》里写道:


            知识分子女性坐在一起开沙龙讨论女权的前提是,保姆此时此刻正在家里?#23637;?#22905;们的孩子。

             

            说好的?#20449;?#24179;等呢?


            其实人们对性别观念的歧视依然根深蒂固。


            不管是在中国还是美国,女性常常都承担着固定的角色分配:

             

            男人负责赚钱养家,女人负责?#35009;?#22914;花?


            不,女人负责?#23637;?#20840;家。


             

            更可怕的是,就连我们女性本身都觉得这是再正常不过的事情。


            如果家庭和事业无法平衡,那么家庭的分?#38752;?#33021;更重。

             

            可是,当初我们明明不?#20154;?#20204;笨,?#35009;槐人?#20204;差啊


            况且,成功还分什么男性女性?


            为什么成功女性会?#20040;?#23478;觉得惊奇,而成功男性的出现,大家就会觉得再正常不过?

             

            ?#31185;?#21407;因,还是传统观念下的两性差异。


            改变这一差异需要长期和?#24535;?#30340;努力。


            说什么新时代新女性,说什么?#24515;?#30007;人不如狗,其实女性承受的也不少。

             

            不过我们可以很欣慰地看到,社会上对于女性的误解已经有所好转。


            除了社会观念的转变,还?#20449;?#24615;对自我的争取。

             

            希望以后有更多的职场精英女性,我们也不会觉得奇怪。


            对自己想要的一切拼命争取,本身就是一种成功。


            “女性在学校期间成绩比男性好,但在职场的表现却比男性逊色”这个观点你同意吗?





            本文由LinkedIn原创,作者五块钱,自由撰稿人,不爆文作者。没有好看的外表,只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情?#22330;保╥d:wukuaiqian1992)。

            文中图片、封面图片来自被采访者和视觉中国,为非商业用途使用,如因版权等有疑问,请于本文刊发30日内联系LinkedIn。

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